一、贯彻指导思想，明确指导思路

深入贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神：要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业；贯彻落实教育部《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》的指示精神，积极开展网上就业服务和就业指导、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作；贯彻落实学校关于进一步加强新冠肺炎疫情防控期间2020届毕业生就业指导和就业帮扶工作的要求。

二、建立指导团队，开展精准服务

按照“专题指导、企业交流、问题导向、精准服务”的原则，对未就业员工开展包括但不限于关于简历、面试等方面的指导，同时邀请相关知名企业为员工开展指导服务；建立未就业员工QQ群，及时就员工在就业过程中面临的困难和问题提供指导和帮助；针对少数民族员工、欠学分但可能正常毕业的员工等就业困难群体数据库，同时建立员工-辅导员/就业专项老师-学工组组长三级联动机制，实施分类指导、精准服务、精准帮扶。

指导团队由学院指导老师和企业指导老师两部分组成。

Ø 公司指导团队：

员工工作组组长、就业专项辅导员、毕业班辅导员、专业教师

Ø 企业指导团队：

开展“名企HR开讲啦”活动，邀请知名企业与员工线上面对面交流，持续扩充企业指导团队。

三、优化就业管理，便捷高效服务

为便于疫情期间毕业生更加便捷办理就业相关手续，在保证就业管理工作符合学校学院要求的前提下，优化管理服务，以便员工及时办理签约、违约等事务。

及时为签约的员工提供电子版就业推荐表；确认员工拿到原单位解约函之后，即刻办理违约事务，并做好登记，开学后收齐解约函。

根据建立的未就业员工QQ群，及时为员工解答手续办理等事务，确保员工及时签约，顺利签约。

四、主动联系企业，拓宽就业渠道

一方面与轨道交通行业内单位加强联系交流，鼓励员工去轨道交通行业内的单位积极应聘，轨道交通作为公司特色和优势，同时公司也是轨道交通相关优势专业的办学学院，这些单位承载着众多国家战略层面重大工程、重大项目，员工不仅能够自身得到发展，同时也能将个人投入到国家最需要的事业中；另一方面，对标翁铁慧副部长在国务院联防联控机制发布会上指出的五点，主动寻求与学院办学专业相契合的企业、单位。